Compass Logo

תכנון, מחקר והערכה שעושים שינוי.

COMPASS. תכנון, מחקר והערכה שעושים שינוי

אנחנו בוחרים בתקווה

COMPASS הוקמה בשנת 2000 על-ידי מומחים ממדעי החברה, החשים מחויבות עמוקה למתרחש בחברה הישראלית ובמרחב היהודי הגלובלי. ייעודנו הוא לספק מפה ומצפן מבוססי תהליכי תכנון, מחקר והערכה, לארגוני שינוי חברתי מהמגזר הממשלתי והפילנתרופי, כדי שישיגו את התוצאות הטובות ביותר.

אנו מאמינים שפעילותנו מסייעת לקידום שינוי חברתי, ולו במעט: חברה הוגנת יותר, מאוחדת יותר ופתוחה לדעות האחר ולשיח עמו.

בכל פעולה שאנו מבצעים לעולם יעמדו במרכז: א.נשים.

אנחנו אוהבים אנשים מכל המינים והסוגים, אוהבים לשתף ולערב אותם, אוהבים להיפגש ולשוחח איתם, להקשיב לסיפוריהם המיוחדים ולהכיר אותם לעומק. אנחנו רואים זכות בכך שהמעורבות שלנו מעצימה ומטפחת אותם.

תוצר יישומי

גישתנו מוכוונת לספק ערך מעשי לקידום שינויי חברתי

רגישות תרבותית

אנו מכבדים, מעריכים ורגישים לא.נשים שמעורבים בעבודתנו

גמישות

אנו פועלים בסביבה דינמית, ויודעים להשתנות בהתאם

חזית הידע

אנו שולטים במגוון שיטות, כדי לספק את הפתרון הנכון

שותפות ואמון

בעינינו אלו הן אבני היסוד ליצירה מקצועית משותפת

פתרונות

תרומתנו לארגונים לשינוי חברתי ולתהליכים שהם מחוללים מבוססת על היצע פתרונות מגוון בתחום התכנון, הערכה והמחקר: אפיון, פיתוח תיאוריות שינוי ומודלים, הקמת מערכי ניטור והערכה, והפעלה של כלי הערכה ומחקר המיועדים לספק עובדות אובייקטיביות ככל האפשר ולייצר למידה. פתרונות אלו ניתנים לכל טווח הפעילות החברתית, מתוכניות ייעודיות מצומצמות בהיקפן ועד להתוויית מדיניות אסטרטגית בעלת השפעה על אוכלוסיות רחבות.

אנחנו מחויבים לפתרונות ולמודלים העדכניים ביותר – לא עוד רק הערכה מעצבת ומסכמת, אלא מגוון מודלים המתאימים למערכות מורכבות ודינמיות, למיזמים צעירים, לקואליציות ולתוכניות ייחודיות. עבור כל מקרה ומקרה נבחרים הגישה וכלי העבודה המתאימים ביותר לצרכים הייחודים ולתפיסות העולם של הארגונים המפעילים אותם. בחלק מהמקרים אנו מבצעים את העבודה בפועל ובחלק אנחנו מספקים ייעוץ והכוונה בלבד, בהתאם להקשר הארגוני.

אנו מאמינים במודלים, בתיאוריות טובות, ובניתוח מקרים, ומבססים את עבודתנו עליהם. יחד עם זאת, תוצר פעילותנו לעולם יהיה יישומי: משמעויות, עקרונות ופעולות ישימות שמכווינים את הדרך קדימה. הרי זאת הסיבה שאתם ואנחנו נמצאים כאן.

שותפים לדרך

אנחנו רואים את עצמנו ואת הגופים עבורם אנו פועלים כמי שמשתייכים ל"קהילת השינוי". כחברים בקהילה אנו פועלים יחדיו, ומאמינים כי שותפות והדדיות הן המתכון לתכנון, הערכה ולמידה מיטביים.

הצוות

team_yuval_porat

יובל פורת

חותר לחברה מחוברת ו-שוויונית יותר

נשוי ואב לשלושה. מעורב חברתית (בהתנדבות) במיזמים ופעילויות מקומיים ולאומיים. למעלה מ-20 שנות ניסיון בביצוע תכנון, הערכה, מחקר וייעוץ, עבור ארגוני המגזר השלישי ויחידות ממשלתיות. MA בסוציולוגיה מהאוניברסיטה העברית, BA בתקשורת וניהול.

 

"ההתגלות שלי הגיעה בזמן השירות הצבאי: כנער שכל חבריו למדו בתיכון וסיימו עם תעודת בגרות מלאה, הייתי בטוח שזה הסטנדרט. רק כשהתגייסתי לצבא יצא לי להכיר חבר'ה ללא תעודת בגרות ואפילו כאלו שלא סיימו תיכון. זאת היתה הפתעה מוחלטת עבורי. פתאום למדתי שהחברה שלנו עשויה ממגוון עשיר של אנשים, בעלי רקע, יכולות והזדמנויות שונים, ושכדי שנפעל ביחד צריך לחפש ולמצוא מכנה-משותף. זה מה שמניע אותי עד היום."

ניצן-הלפרן-פורת

ניצן הלפרן-פורת

אוהבת לרתום ידע מקצועי לקידום שוויון, הוגנות ופיתוח א.נשים

נשואה ואם לשלושה. פסיכולוגית תעסוקתית ארגונית מומחית (מדריכה), בעבר חברת מועצת הפסיכולוגים במשרד הבריאות. בעלת יותר מ-20 שנות ניסיון בהובלה וניהול של תהליכים פורצי דרך בתחום פיתוח והערכת המשאב האנושי בארגונים גדולים. MA בפסיכולוגיה, מאוניברסיטת תל-אביב.

 

"מ-ימי ילדותי בקיבוץ זכור לי כיצד אבי היה הולך בבוקר לעבודתו כמנכ"ל המפעל וכיצד בערב הגיש ארוחת ערב בחדר האוכל באותה תשוקה ורצינות, כחלק מתורנות בקהילה. שם עוצבו הערכים המלווים אותי לכל אורך חיי ועבודתי: לשאוף לבצע כל משימה (קטנה כגדולה) באופן הטוב ביותר, לפעול כשותפה בצוות ולתרום למען טובת הכלל."

teamKeren-Ben-Natan-Kruger

קרן בן-נתן קרוגר

מאמינה ביכולת של א.נשים להשפיע על ארגונים

נשואה ואם לשלושה, עולה חדשה-ותיקה, עם למעלה מ-25 שנות ניסיון בתחומי התכנון והמחקר האסטרטגי במערכות גדולות. בעלת M.Sc בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת תל אביב.

 

"בגיל 16.5 עליתי מארה"ב לישראל. מהר מאוד שאלתי את עצמי: איך אני מוצאת את המקום שלי בחברה, איך אני משתלבת? בדיעבד, זאת הייתה עבורי חוויה מעצימה ומצמיחה. שאלות  דומות ממשיכות ללוות אותי כאשת מקצוע: מה המקום של האדם בארגון, ממה הוא מושפע ממנו ואיך הוא משפיע עליו? היכולת לגבש מודלים נכונים ורחבים תוך מעבר מרמת הפרט לרמת הכלל ובחזרה מהווה מכפיל כח משמעותי בעיניי."

פרופיל יותם

יותם אמיתי

מאמין בהגשמת חלומות של ארגונים, ושל הא.נשים בתוכם

נשוי ואב לשלושה. פסיכולוג חברתי. למעלה מ-20 שנות ניסיון בייעוץ ארגוני והערכה עבור בכירים בצה"ל (במסגרת המחלקה למדעי ההתנהגות), וברשויות מקומיות. MA בפסיכולוגיה חברתית מאוניברסיטת בן-גוריון.

 

"עוד בנעוריי גיליתי עניין רב בקבוצות חברתיות ובתרבויות מגוונות הקיימות בתוכנו. תמיד חיפשתי גשרים ודרכי תקשורת לאוכלוסיות פחות מוכרות מבחינתי, ואימצתי תפיסות עולם המנסות לחזק ידע והיכרות, ולפעול לשילובם וקידומם של כל הקבוצות החברתיות ובני האדם – החיים כאן, במדינת ישראל."

אנחנו מאמינים ברשתות ושותפויות, לכן אנו מצרפים מומחי תוכן ויועצים בעלי השקפות ודעות מגוונות, המרחיבים את זוויות הראייה ומשפרות את איכות הפתרון.

יובל פורת בסדנת "הערכה ממוקדת עקרונות" של מייקל קווין פאטון, במחווה ללאונרד כהן.

American Evaluation Association 20200

מקורות מידע

את הרשימה הבאה אנו שמחים להוסיף בעקבות תובנה משיח עם חברינו. מקווים שתמצאו בה מידע מועיל לצרכיכם. אם אתם מחפשים מידע נוסף נשמח אם תצרו איתנו קשר, וננסה לעזור.

גישות להערכה

מקורות מידע מגוונים על מחקר והערכה בדף הזה – בתודה לחברתנו ד"ר ג'ודי סמואלס ששיתפה אותו איתנו. מידע רב תוכלו למצוא באתר BetterEvaluation. מגוון התפיסות והשיטות מוצגים כטבלה מחזורית באתר של המעריכה שרה וקה

הבסיס הרעיוני של "קהילה"

כדי להכיר את הבסיס הרעיוני של "קהילה" אנו ממליצים לקרוא את פרק הפתיחה של "לשם שינוי ביחד", שנכתב על-ידי ד"ר שרה שדמי מ"שדמות" במכללת אורנים

הערכה מתפתחת ושיטות חדשניות

אם אתם עדיין לא מכירים את הגישות העדכניות בהערכה, אנו ממליצים על הכרות ראשונית עם הערכה מתפתחת, הערכה ממוקדת עקרונות וקציר תוצאות (Outcome Harvesting)

איגוד המעריכים האמריקני

חברתנו ד"ר ליאורה פסקל, לשעבר מנהלת תחום מחקר, הערכה ומדידה בקרן אבי-חי, המליצה לנו על הכנס השנתי של איגוד המעריכים האמריקני (AEA). הצצנו, נפגענו.. והנה מה שיובל כתב בפוסט לחברי הפדרציות היהודיות בצפון אמריקה בעקבות הכנס של 2018

 

פורום מטכ"ל

אחד מהמחקרים הבודדים שנעשו על פורום מטכ"ל פורסם באחרונה על-ידי יותם אמיתי ותמר ברש. ניתן לקרוא אותו פה

תיאוריית U

קריאה על תיאוריית U מומלצת על-ידי חברתינו טלי רז מהטריבונה, העוסקת במנהיגות השתתפותית. טלי גם ממליצה על המבוא המצולם

הערכה כ-כלי להעצמת צעירים

הערכה מסורתית בקרב צעירים התייחסה אליהם כמושאי הערכה בלבד. קארה קרטר ממליצה לטפס בסולם ולשלב צעירים ברמות החלטה שונות בהערכה וכך גם להעצים אותם. שווה מחשבה, נכון?

הערכה? מחקר?

כמה פעמים ניסיתם להסביר מהי הערכה והסתבכתם? דנה וונזר מנסה לספק תשובה על הקשר של הערכה למחקר, ומציגה מקורות מידע רלוונטיים להעמקה

הערכה השתתפותית

תהליך הערכה עבר בשנים האחרונות שינוי גדול, מתהליך היררכי המנוהל על-ידי "מומחים" לתהליך השתתפותי ששותפים לו בעלי עניין ומושאי הערכה. חברינו דיוויד פטרמן פרסם באחרונה ספר חדש בנושא

צור קשר